AINARA IGUI\u00d1IZ inici\u00f3 su andadura en 意昂体育 hace 17 a\u00f1os para ponerse al frente de la gesti\u00f3n de las personas de la empresa. En este tiempo, ha conformado y estructurado las funciones principales de un departamento de recursos humanos que gestiona casi 500 TRABAJADORES en Espa\u00f1a, y que se caracteriza por escuchar activamente a la plantilla y fomentar el compromiso de las personas. Ahora, su reto consiste en definir la pol\u00edtica de recursos humanos del Grupo 意昂体育, integrando los conocimientos de todas las partes.<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 le ofrece la compa\u00f1\u00eda a una persona que quiere trabajar en 意昂体育? A la hora de contratar personal, \u00bfqu\u00e9 valores, criterios o principios tiene en cuenta 意昂体育? \u00bfCu\u00e1les son los ejes fundamentales de la estrategia de RR.HH. de 意昂体育? \u00bfC\u00f3mo se asegura 意昂体育 de atraer y retener el talento en una industria tan especializada como la de gr\u00faas? \u00bfDe qu\u00e9 manera maneja y apoya la empresa el bienestar emocional y mental de sus empleados? Existe un sentimiento de orgullo de pertenencia a 意昂体育 entre los trabajadores. \u00bfC\u00f3mo se consigue esto? \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te gusta de tu trabajo como responsable de recursos humanos en 意昂体育? \u00bfQu\u00e9 tipos de conflictos son los m\u00e1s frecuentes? \u00bfC\u00f3mo te aseguras de que todo el equipo se encuentre a gusto y seguro trabajando? \u00bfQu\u00e9 retos ten\u00e9is desde recursos humanos de cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os? \u00bfEs 意昂体育 un reflejo de los pa\u00edses en los que opera? Es decir, \u00bfcontrata personas representativas de la sociedad local? \u00bfHay diferencias en la gesti\u00f3n de recursos humanos entre los distintos pa\u00edses en los que opera 意昂体育? \u00bfLa inteligencia artificial tendr\u00e1 alg\u00fan tipo de impacto en tu trabajo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? \u00bfC\u00f3mo os est\u00e1is adaptando a las nuevas tecnolog\u00edas? AINARA IGUI\u00d1IZ inici\u00f3 su andadura en 意昂体育 hace 17 a\u00f1os para ponerse al frente de la gesti\u00f3n de las personas de la empresa. En este tiempo, ha conformado y estructurado las funciones principales de un departamento de recursos humanos que gestiona casi 500 TRABAJADORES en Espa\u00f1a, y que se caracteriza por escuchar activamente a la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/ainaraiguin\u0303izok.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8965"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8965"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8967,"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8965\/revisions\/8967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ghcranes.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>意昂体育 es una empresa familiar con 65 a\u00f1os de historia, que es l\u00edder en su sector y se sit\u00faa en el top 4 mundial. La compa\u00f1\u00eda tiene una profunda vocaci\u00f3n de continuidad del negocio y ofrece un crecimiento sostenido. Hoy en d\u00eda no todas las empresas pueden ofrecer estabilidad, largo plazo y compromiso con las personas. Pienso que con los tiempos que corren, es uno de sus puntos fuertes. Tambi\u00e9n ofrece carrera profesional en \u00e1mbito internacional y esto es muy atractivo para los j\u00f3venes.<\/p>\n
<\/strong>El compromiso en ambas direcciones, tanto del empleado hacia el trabajo y la empresa, como de la empresa para con el empleado. Entendemos por compromiso el grado de inter\u00e9s, satisfacci\u00f3n y agradecimiento que siente una persona por la empresa. Va mucho m\u00e1s all\u00e1 de hacer bien o no su trabajo.\u00a0Incluye poner en pr\u00e1ctica todas sus habilidades y siempre aportar m\u00e1s de lo que se espera dentro de su puesto laboral. Las personas comprometidas promueven lo positivo, contribuyen a crear un clima favorable, son generosas, solidarias y sobre todo contribuyen a fomentar el compromiso en otras personas.<\/p>\n
<\/strong>Dir\u00eda que la gesti\u00f3n del talento, la diversidad, el compromiso de los empleados y el desarrollo del liderazgo. Los \u00faltimos a\u00f1os estamos dando mucha importancia al papel de los mandos intermedios en su gesti\u00f3n de personas y la gesti\u00f3n del cambio.<\/p>\n
<\/strong>Tenemos buenos salarios, que es algo b\u00e1sico. Se ofrece flexibilidad de horarios, la posibilidad de teletrabajar a quienes trabajan en oficinas\u2026 Sobre todo, a ra\u00edz del COVID, cambiamos el chip sobre la presencialidad. Tambi\u00e9n procuramos adaptarnos a las necesidades de conciliaci\u00f3n familiar que puedan tener las personas. Somos una empresa grande, pero, sobre todo, familiar, y eso se nota mucho. E invertimos much\u00edsimo en formaci\u00f3n interna, en todos los departamentos.<\/p>\n
<\/strong>Promoviendo en todo momento, y en todos los niveles profesionales, unas relaciones basadas en el respeto por la dignidad de los dem\u00e1s, la participaci\u00f3n, la equidad y la colaboraci\u00f3n rec\u00edproca, propiciando un ambiente laboral respetuoso a fin de lograr un clima de trabajo positivo. Todo el mundo tiene donde acudir si tiene un problema. Las puertas est\u00e1n siempre abiertas. El valor de las personas es algo estrat\u00e9gico.<\/p>\n
<\/strong>Sobre todo, con una cultura de transparencia y comunicaci\u00f3n abierta en la empresa, que los empleados se sientan escuchados y que tengan acceso a la informaci\u00f3n relevante de la empresa a trav\u00e9s de reuniones peri\u00f3dicas, encuestas,\u00a0canales ascendentes\u2026<\/p>\n
<\/strong>La resoluci\u00f3n de conflictos. Para esto es fundamental comprender c\u00f3mo nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento influyen en los procesos de trabajo. Soy psic\u00f3loga de formaci\u00f3n y creo que la empat\u00eda es uno de mis puntos fuertes.<\/p>\n
<\/strong>Por ejemplo, la gesti\u00f3n de negativas. Nosotros tenemos como pol\u00edtica de empresa ofertar los nuevos puestos o vacantes libres, en primer lugar, internamente y esto provoca que nos toque gestionar muchas negativas, que, en algunas ocasiones,\u00a0se sienten como injustas. Por otro lado, en los \u00faltimos a\u00f1os estamos potenciando el liderazgo de los mandos intermedios, porque tienen un papel complicado y necesitan herramientas para gestionar al personal. Esas relaciones de mando a veces provocan algunos conflictos. <\/p>\n
<\/strong>Todos los que tienen personas a su cargo en 意昂体育 saben que tienen que promover una forma de trabajar participativa, en la que se respete a las personas, favoreciendo su desarrollo. Por ejemplo, si hay gente que solicita cambios de puesto, aunque para el encargado pueda ser un inconveniente a corto plazo, tenemos muy claro que no podemos vetarle. Todos queremos que las personas que trabajen en 意昂体育 est\u00e9n motivadas y comprometidas.<\/p>\n
<\/strong>En la \u00faltima etapa, el reto est\u00e1 siendo entender la gesti\u00f3n de personas desde una perspectiva global con valores y pol\u00edticas compartidas, respetando a la vez las diferentes culturas y particularidades locales que conforman nuestra identidad.<\/p>\n
<\/strong>S\u00ed, por supuesto. La plantilla de 意昂体育 es de origen muy diverso y esa diversidad la valoramos como una riqueza.<\/p>\n
<\/strong>S\u00ed, claro que las hay. Adem\u00e1s de las diferencias culturales propias de cada pa\u00eds o continente, las diferentes unidades de mercado se encuentran en un momento diferente de su trayectoria y la gesti\u00f3n de personas tiene un peso espec\u00edfico diferente.<\/p>\n
<\/strong>La inteligencia artificial se ha vuelto cada vez m\u00e1s relevante debido a su capacidad para automatizar procesos y tareas, como el reclutamiento, la evaluaci\u00f3n de competencias, la comunicaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, etc. Permite agilizar los procesos y mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, es importante mantener un equilibrio entre la automatizaci\u00f3n y la interacci\u00f3n humana para asegurarse de que las soluciones de IA sean efectivas y se ajusten a nuestros valores. Hay que empezar por la recopilaci\u00f3n y el an\u00e1lisis de datos, a\u00fan estamos en esta fase.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"